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一、领导重视，健全机制，保障创建
为持之以恒地抓好创建，奥体中心班子成员始终坚持把文明单位创建工作摆在重要位置，坚持两手抓、两手硬，在坚持原有机制的基础上，建立一整套行之有效的文明单位创建责任机制。做到两个目标一起定，两个任务一起下，两个考核一起抓，两个成果一起要，使文明单位的创建工作扎实有序地推进。
二、强化学习，提高素质，促进创建
奥体中心高度重视政治理论学习，坚持常抓不懈，大力营造“政治强、业务精、作风正”的职工队伍。为实现创建“学习型中心”的目标，奠定了坚实的思想政治基础。2007年初，中心领导带头制定“学习型中心”，制定了年度学习计划，要求每个员工每周自学时间不少于10小时，党员领导干部必须坚持写2万字以上的读书笔记。在方法上，通过职工大会宣讲、部门集中学习以及职工自学等多种方式，提高学习质量，以学习“八荣八耻” 、“执政为民、服务发展”学习整改活动为契机，全面提高广大职工的政治素质。
三、丰富载体，开展活动，强化创建
开展争创“文明部门”、“文明职工”活动。开展文明单位创建工作以来，奥体中心新增了年度评选文明部门、文明职工活动，并把这项活动与年度绩效考核、先进个人评选结合起来。开展了“改、树、塑”活动。奥体中心全体干部职工积极投入到“改陋习、树新风、塑形象”活动中，并坚持用城镇“十不”标准规范自己的言行，树立良好的个人形象。加强公民道德教育活动。奥体中心以贯彻落实《公民道德建设实施纲要》为主体，以文明单位创建活动为载体，把弘扬和培育民族精神纳入文明单位创建全过程；大力倡导“爱国守法、团结友善、勤俭自强、敬业奉贤”的基本道德规范，加强“三德”教育（社会公德、职业道德、家庭美德），并紧密结合奥体中心工作特点和职工思想工作实际，加强了职工思想道德素质。扶贫帮困献爱心。对内，奥体中心部分职工家庭困难，为此中心对其特别照顾，定期给予一定经济补助；对外，在各种扶贫帮困活动中，全体干部职工积极捐资捐物。07年六一儿童节来临前夕，中心职工自发参加交通广播台举办的“爱心小天使”活动，向20名贫困山区的孩子捐献学习用品、衣物；在旱灾、洪灾捐助活动中，中心广大干部职工积极响应，捐款捐物。
四、改善环境，强化硬件，完善创建
一是改善办公环境。中心本着厉行节约的原则，对办公室进行了统一调整，制定了醒目的门牌，摆放了各种绿色植物，营造温馨氛围，增强了职工归宿感。二是重新划分卫生责任区，清理环境卫生，擦亮中心窗口，使办公环境达到整洁、优美、有序。三是改进工作作风。建立和完善各项规章制度35条，并严格落实考勤制度、请销假制度、值班制度，对违反纪律者通报批评，切实树好中心窗口形象。四是统一公开内容。将各部门规章制度、工作职责、工作流程、服务承诺等内容全部公开上墙，做到公正、公开、公平，接受群众和社会监督。五是提高服务质量。规范着装，统一制作坐牌，佩带胸卡，实行挂牌上岗，为市民提供细心、诚恳、热情、周到的服务，这些措施产生了积极的效果，受到了参加活动和锻炼的市民群众的好评。
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